التخطيط للتعاقب وبناء مسار القيادات

التخطيط للتعاقب وبناء مسار القيادات دورة متقدمة في المواهب مدتها أسبوع تقدمها Mars Training Centre في لندن وفيينا ودبي والدوحة وطوكيو — وهي مصممة لرؤساء المواهب ومسؤولي التعاقب وكبار قادة الموارد البشرية المسؤولين عن ضمان توافر القيادات التي ستحتاجها المؤسسة بعد ثلاث وخمس وعشر سنوات.

ظل التخطيط للتعاقب تاريخياً طقساً سنوياً أمام مجلس الإدارة: قائمة أسماء أمام مربعات، تُراجع بلطف، وتُحفظ بهدوء، ونادراً ما يُعمل بها. أما المؤسسات التي تجاوزت هذا النموذج فتتعامل مع التعاقب بوصفه ممارسة حية قائمة على الأدلة تشكّل قرارات التطوير والتنقلات الداخلية والتعيينات الخارجية. وهي تدرك أن قوة مسار القيادات تُبنى قبل سنوات من شغور المقعد.

على مدى أسبوع مركّزة، ستعمل على تصميم نظام موثوق للتعاقب ومسار القيادات وتشغيله: من تحديد الأدوار الحرجة، إلى اكتشاف أصحاب الإمكانات العالية وتقييمهم، إلى تخطيط التطوير والمعايرة ورفع التقارير إلى مجلس الإدارة. ويقدّم البرنامج ممارسون كبار أداروا وظائف المواهب والتعاقب عبر انتقالات الرؤساء التنفيذيين وتغييرات قيادية واسعة.

ماذا ستتعلم

• تصميم إطار للتخطيط للتعاقب تثق به اللجنة التنفيذية.
• تحديد الأدوار الحرجة وترتيب أولوياتها.
• التمييز بين الأداء العالي والإمكانات العالية بأساليب موثوقة.
• تطبيق أساليب تقييم منظمة لتحديد الخلفاء.
• بناء بنية مسار القيادات عبر مستويات المؤسسة المختلفة.
• تصميم خبرات تطويرية تسرّع الجاهزية للدور التالي.
• معايرة مراجعات المواهب لإنتاج قرارات عادلة وقابلة للدفاع.
• رفع تقارير التعاقب ومسار القيادات إلى مجلس الإدارة ولجنة المكافآت.
• التخطيط لانتقالات القيادات العليا وإدارتها بدقة.

كيف ستستفيد

ستخرج بدليل عملي واضح وقابل للدفاع في التعاقب ومسار القيادات، وبشهادة إتمام من Mars.

وستكسب مؤسستك قائداً للمواهب قادراً على بناء عمق قيادي أكبر، وتقليل الاعتماد على التعيينات الخارجية في الأدوار الحرجة، ومنح مجلس الإدارة ثقة حقيقية في مسار القيادات.

لمن هذا البرنامج

صُمم هذا البرنامج لـ:

• رؤساء المواهب ورؤساء التعاقب
• مديري الموارد البشرية الذين تدخل المواهب في نطاقهم
• رؤساء تطوير القيادات
• كبار قادة إدارة المواهب
• قادة التطوير المؤسسي العاملين على المواهب القيادية
• كبار شركاء أعمال الموارد البشرية المستشارين في التعاقب
• كبار تنفيذيي الموارد البشرية في القطاع العام

الحد الأدنى للمستوى الوظيفي هو رئيس إدارة فما فوق. يُقدَّم البرنامج حضورياً على مدى أسبوع متتالية، ويحصل المشاركون على شهادة إتمام من Mars.